// landing-parts2.jsx — remaining sections
// ─── Qué es CLASIA ───
function QueEs({ compact = false }) {
const activities = [
{ t: 'Investigar', d: 'Qué habilidades se vuelven obsoletas cada trimestre, qué aparece, cómo se reconfigura el empleo en América Latina.' },
{ t: 'Capacitar', d: 'Programas que no titulan, equipan para el siguiente paso. Alfabetización masiva en IA como primer pilar.' },
{ t: 'Difundir', d: 'Llevar el conocimiento con intención didáctica a los públicos que quedarían fuera.' },
];
return (
Una respuesta regional
CLASIA no es un think tank. Es una institución de adaptación continua.
{/* Three activities */}
{activities.map((a, i) => (
{String(i + 1).padStart(2, '0')} / 03
{a.t}
{a.d}
))}
{/* Humanist paragraph */}
Enfoque humanista
CLASIA coloca el lenguaje, la cultura, la educación y el trabajo en el centro de la conversación sobre inteligencia artificial. La adaptación no es un asunto técnico: es un proyecto civilizatorio.
{[
{
num: '01',
t: 'Digitalizar a quién y cómo',
it: 'Elementos de IA Latinoamérica',
b: 'Curso masivo, gratuito, en español, portugués y lenguas indígenas, con trayectos diferenciados.',
metric: '50 000',
metricSub: 'usuarios · año 1',
metric2: '500 000',
metric2Sub: 'usuarios · tres años',
},
{
num: '02',
t: 'Mujeres y América Latina',
it: 'Observatorio y programa con enfoque de género',
b: 'Las mujeres son mayoría en los empleos más expuestos a la disrupción por IA en la región. CLASIA crea el Observatorio Regional de Impacto Laboral con corte de género y territorio, programa de reconversión y liderazgo femenino, y publicaciones anuales sobre la brecha.',
},
].map((c, i) => (
OBJETIVO {c.num}
{c.t}
{c.it}
{c.b}
{c.metric && (
{c.metric}
{c.metricSub}
{c.metric2}
{c.metric2Sub}
)}
))}
);
}
// ─── Programa ───
function Programa({ compact = false }) {
const rows = [
{ f: '0 — Constitución', m: '1–3', foco: 'Figura jurídica, gobernanza, equipo núcleo, sede' },
{ f: '1 — Pilotos', m: '4–12', foco: 'Elementos de IA LATAM, Observatorio de género, Laboratorio Cultura/Creatividad' },
{ f: '2 — Escalamiento', m: '13–24', foco: 'Expansión a hubs regionales, alianzas, membresías' },
];
return (
Programa de trabajo
Tres fases en 24 meses
{/* Table */}
{compact ? (
{rows.map((r, i) => (
FASE {r.f}MESES {r.m}
{r.foco}
))}
) : (
{['Fase', 'Meses', 'Foco'].map((h, i) => (
{h}
))}
{rows.map((r, i) => (
{r.f}
{r.m}
{r.foco}
))}
)}
{/* Governance + invitation note (no financial figures) */}
Gobernanza
Presidencia ejecutiva por cinco años, consejo escalonado de siete a nueve integrantes con renovación en bandas. Diseñada para no morir por exceso de rotación.
Programa completo
El plan de trabajo detallado, los hitos verificables por fase y el presupuesto asociado se comparten bajo solicitud con socios fundadores potenciales. contacto@clasia.org
);
}
Object.assign(window, { QueEs, HubMap, Objetivos, Programa });